近日，由全球領先的雇主品牌傳播機構雇主品牌研究所（Employer Branding Institute）主辦的2024“DEI雇主大獎”頒獎晚宴 DEI Employer® Awards (China) Gala Dinner 2024，于8月26日在敦煌盛大舉辦！麥加芯彩憑借對人才培育、員工關懷、企業文化與價值觀建設等方面的出色表現，榮膺2024“DEI雇主大獎”。這是對麥加芯彩長期以來在積極推動職場多元化、公平與包容方面所做努力的高度認可，更是麥加芯彩在行業內影響力和企業價值的有力彰顯。

本次大獎遴選歷時6個月，對來自97個行業的635家國內外知名企業在多元（?Diversity）、 ?公平（Equity）、 ?包容（Inclusion）實踐的10大類別、21個維度、104項指標進行全面評估，最終評選出在DEI領域中取得卓越成就的雇主企業。展示麥加芯彩企業形象的短片還將登上美國紐約時代廣場納斯達克大屏，向世界傳遞麥加芯彩的企業故事。

回溯麥加芯彩2002年創立之初，公司秉持并踐行誠信、當責、高效、友愛的核心價值觀。其中，“友愛”代表麥加芯彩致力于創造一個讓每位員工都感受到尊重且有尊嚴的職場環境，這一價值觀與DEI理念高度契合，共同構筑了麥加芯彩獨特的文化基石。同時，DEI作為ESG中社會（S）主題下的子議題，是企業ESG發展戰略中至關重要的一環。因此，積極踐行DEI理念是麥加芯彩可持續發展藍圖中的關鍵支撐點。

在麥加芯彩，我們理解且尊重每一位員工及候選人性別、民族、年齡、國籍和文化等方面的差異，因此，能力和潛力是公司進行人才選拔及人才培養時的重要考量因素。我們的員工來自27個省、市、自治區及2個特別行政區，員工中不乏少數民族及退伍軍人。值得一提的是，目前公司女性高管占比高達50%。據調查數據¹顯示，2024年，在受調查的全球中端市場企業中，女性擔任高級管理職務的比例為33.5%，中國企業女性高管的比例為33%。由此可見，公司在促進女性職業發展方面遠超國內外平均水平。

同時，麥加芯彩注重營造多元且包容的企業文化。公司高度重視員工的反饋，鼓勵員工分享不同的觀點和想法；尊重個體差異并定期組織各類培訓及交流活動，以提高員工對DEI的認知和理解，更好地促進跨部門、跨文化的合作與交流。此外，麥加芯彩還積極推動供應商參與DEI倡議，鼓勵供應商之間建立聯系，分享成功案例與最佳實踐，形成相互學習、相互促進的良好氛圍，共同構建一個公平、包容且多元化的供應鏈生態。

未來，麥加芯彩將持續深化在DEI領域的探索與實踐，為員工創造更加公平、多元和包容的職場環境，讓每一位員工都能在職場中充分展現自我，實現個人價值與企業發展的雙贏。同時，我們期待與更多合作伙伴攜手共進，共同推動DEI的建設與實踐，為打造一個更加公平、和諧的職場環境貢獻力量、為推動行業的可持續發展和社會的進步發揮積極作用。

¹ 調查數據來源：2024年，致同會計師事務所發布《通往平等之路：商業女性20年調查報告》